La aerolínea nacional turca, Turkish Airlines, ha decidido prescindir del nuevo código de vestimenta presentado a principios de mayo que prohibía a sus asistentes de vuelo usar pintalabios o esmalte de uñas rojo, según ha informado este jueves el presidente ejecutivo de la compañía, Temel Kotil. / Esta noticia se puede leer en www.abc.es.
El Colegio Oficial de Pilotos de la Aviación Comercial (COPAC) ha puesto en marcha COPACjobs.com, un portal de empleo especializado para pilotos, con el objetivo de facilitar el acceso de los pilotos a ofertas de empleo, principalmente de operadores aéreos de otros países.
Una treintena de vigilantes de seguridad del aeropuerto de Ibiza se sumaron ayer a la protesta convocada contra la empresa que presta ahora el servicio, Eulen. / Esta noticia se puede leer en www.diariodeibiza.es.
Noticia relacionada: «El aeropuerto de Asturias recorta en limpieza, servicio médico y vigilancia para reducir pérdidas», en www.lne.es.
INAER, la empresa adjudicataria de los helicópteros medicalizados (HEMS) elimina la figura del copiloto en la mayoría de sus aeronaves. La medida, que forma parte del plan de ahorro y reestructuración interna de la empresa, supone un grave riesgo en la seguridad del servicio de urgencia.
Las comunidades afectadas hasta el momento son Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana y Aragón.
La agencia de contratación de personal Randstad ha confirmado que EADS goza en España de una excelente reputación como empleador y ha elegido al Grupo Aeroespacial y de Defensa europeo como la empresa más atractiva en la que trabajar de entre todos los sectores empresariales de España. Asimismo, EADS también ha resultado elegido como el empleador más popular en el sector industrial de España.
La dirección de Iberia ha propuesto a los sindicatos retomar las negociaciones de productividad y continuar con las mismas más allá de los plazos estipulados por el mediador, que como se sabe terminaron el pasado 15 de abril sin acuerdo.
Iberia y los sindicatos representantes del colectivo de tierra han finalizado «sin acuerdo» la negociación para fijar medidas de productividad, tal y como establecía la mediación, por lo que finalmente aplicará un ajuste salarial adicional del 4%, que se suma al 7% aplicado ya en abril. / Esta noticia se puede leer en www.europapress.es.
El grupo aeroespacial EADS continúa su crecimiento y, dentro de su plan de reclutamiento anual, ayer realizó un evento en Madrid para cubrir vacantes en sus centros de trabajo en Francia, Alemania y Reino Unido. La compañía recibió más de 1.400 solicitudes para participar en este foro de empleo, todas ellas de ingenieros con alto nivel de inglés y procedentes de toda España. Tras una preselección inicial, se ha convocado a 75 candidatos para ser entrevistados.
El presidente del Grupo CT Ingenieros, Jesus Prieto, recibió el pasado 21 de Marzo en una ceremonia celebrada en Bruselas, el premio y reconocimiento por parte de Europe’s 500 a la creación de empleo y crecimiento empresarial, de manos del Dr. Ingo Friedrich, vicepresidente del Parlamento Europeo y ex presidente del Senado Económico Europeo, y del nuevo presidente de Europe´s 500, Gabriel Masfurroll.
El secretario general de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, Enrique Jiménez, destacó el pasado viernes «el importante esfuerzo que los trabajadores y trabajadoras de Alestis han realizado, flexibilizando sus posiciones hasta alcanzar un acuerdo que posibilita el Plan de Viabilidad de la empresa».
Los pilotos de Iberia han rechazado hoy unirse al acuerdo de mediación planteado por el catedrático Gregorio Tudela, firmado por el 93% de los sindicatos representantes de la plantilla y la dirección de la compañía el pasado 13 de marzo. / Esta información se puede leer en www.elpais.com.
Las urnas del Sepla se abrieron por la mañana para empezar a recoger hasta mañana viernes los votos de sus afiliados sobre si el sindicato de pilotos debe aceptar o rechazar el acuerdo de mediación propuesto por el catedrático Gregorio Tudela para Iberia. / Esta noticia se puede leer en www.preferente.com.
Safran y el sindicato europeo IndustriALL firmaron el pasado 28 de marzo un acuerdo para la inserción laboral de jóvenes europeos de los países en los que la multinacional aeroespacial está implantada. El objetivo es favorecer el aprendizaje y la formación práctica de jóvenes. El acuerdo tiene una duración de tres años y según Safran «favorecerá la renovación de los efectivos humanos» de la empresa.
Iberia y los sindicatos representantes del 93% de la plantilla han acordado aceptar y poner en marcha la propuesta elaborada por el mediador Gregorio Tudela relativa al plan de viabilidad de la compañía, que comporta el despedido de 3.142 empleados frente a los 3.807 que incluyó Iberia al presentar el expediente de regulación de empleo. En consecuencia, los 10 días de huelga suponen la salvación de 666 empleos.
La Universidad CEU San Pablo de Lima (Perú), con el patrocinio de Airbus Military, ha lanzado la segunda edición de la Escuela de Verano de Investigación CEU, un programa académico orientado a la formación de universitarios que están a punto de terminar sus estudios, a través de la concesión de diez becas de movilidad investigadora.