La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado la nulidad del despido colectivo ejecutado por Ryanair el pasado 8 de enero en sus bases de Tenerife Sur, Lanzarote y Gran Canaria, que supuso el despido de 224 trabajadores entre pilotos y TCP.
La Audiencia estima íntegramente al completo la demanda interpuesta por Sepla, USO y SITCPLA, y corrobora que la posición de Ryanair “fue la de imponer de forma irrevocable un decisión tomada de antemano” incumpliendo los requisitos establecidos la ley para los despidos colectivos en cuanto al desarrollo de un verdadero periodo de consultas. Además, en la sentencia, declara “mala fe, fraude, coacción y abuso de derecho en el proceder patronal”.
La sentencia, que no es firme, implicaría la readmisión inmediata de todos los trabajadores despedidos y su consideración como trabajadores de Ryanair a todos los efectos, así como el pago de los salarios que los trabajadores han dejado de percibir durante estos meses.
Sepla y los sindicatos de TCPs USO y SITCPLA habían impugnado el ERE de Ryanair por considerarlo fraudulento, al no estar respaldado por causas organizativas y productivas reales -Ryanair esgrimió el retraso en la entrega de los Boeing 737-MAX- y no haberse realizado un periodo de consultas sobre el mismo en los términos recogidos en la legislación. El juicio del ERE tuvo lugar el pasado día 10 de marzo, y durante el mismo se demostró que Ryanair no había acompañado este ERE de un plan de acción social ni había una acreditación real de sus causas.
Ryanair vuelve a pagar así ante la Justicia su falta de respeto y de cumplimiento de las leyes que regulan los derechos de los trabajadores en España.
