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USOC se muestra satisfecha con la resolución del ERE de Spanair

Spanair, trabajadores, ERE

Manifestación de los trabajadores de Spanair en Barcelona

La Unión Sindical Obrera de Cataluña valora que el acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone la extinción de los 2.604 contratos de la totalidad de la plantilla de Spanair incorpora la puesta en marcha de una Comisión de Recolocaciones formada por la representación de los trabajadores y la Generalitat de Cataluña.

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USO pide a la dirección de Spanair y Generalitat que se esfuerzen por recolocar a la plantilla

Hoy se han reunido en Hospitalet (Barcelona) los representantes de los trabajadores con la dirección de Spanair por primera vez tras el cierre de la aerolínea. La Unión Sindical Obrera (USO), sindicato mayoritario en Spanair, ha situado como primera prioridad en el arranque del proceso negociador con la dirección de Spanair, el minimizar el impacto social del cierre de la compañía. El sindicato ha hecho las siguientes consideraciones:

1.- Hay que establecer de forma urgente mecanismos de recolocación del mayor número de trabajadores y trabajadoras de Spanair en otras compañías del sector para intentar minimizar el impacto social de la crisis. Hay que recordar que muchas parejas que trabajaban los dos en la aerolínea.

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El pacto con los sindicatos encarecerá la concesión de Barajas y El Prat

Las grandes empresas nacionales de infraestructuras que han expresado su intención de participar en la puja por la concesión durante 40 años para gestionar los aeropuertos de Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat -en el marco de la semiprivatización del sistema aeroportuario- han mostrado su «alarma» por el pacto alcanzado ayer de madrugada entre el Ministerio de Fomento, AENA y los sindicatos, con el fin de desactivar los 22 días de huelga anunciados para los cinco próximos meses. Un acuerdo que debe ser ratificado por las asambleas de los trabajadores, en un referéndum que tendrá lugar probablemente el próximo martes. Esta información se puede leer en www.cincodias.com.