El número de mujeres piloto se ha triplicado en España en los últimos 10 años. Según los datos de afiliación de Sepla (Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas), en 2016 había 160 mujeres afiliadas, mientras que en la actualidad la cifra asciende a 481. Este incremento refleja una tendencia sostenida en los últimos años, en paralelo con una mayor presencia de mujeres en las escuelas de formación de pilotos.
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Si se analiza la proporción dentro del colectivo, el porcentaje de mujeres respecto al de hombres se ha duplicado en esta última década, pasando del 3,7 % en 2016 al 6,7 % actual. A pesar de este crecimiento, la presencia femenina en la profesión continúa siendo minoritaria.
Entre los factores que explican estos datos cabe destacar los estereotipos culturales de una profesión tradicionalmente asociada en el imaginario colectivo a una figura masculina; la escasez de referentes femeninos en la aviación comercial española (durante muchos años la presencia de mujeres en cabina fue muy limitada); la evolución histórica del sector, muy vinculada en sus orígenes a ámbitos institucionales y militarizados (lo que ha influido en la configuración estructural del colectivo); y un estilo de vida marcado por horarios irregulares, desplazamientos frecuentes y un elevado número de noches fuera del hogar que complican la conciliación familiar.
Tomando como referencia la tendencia actual de crecimiento de la presencia femenina en la profesión, se estima que aún serán necesarios entre 20 y 25 años para alcanzar una mayor aproximación en términos porcentuales entre hombres y mujeres dentro del sector.
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Referentes femeninos: María Aburto
Como dato histórico, la primera mujer piloto afiliada a Sepla fue María Aburto Baselga, cuya ficha de inscripción data del 12 de enero de 1982. María fue una de las pioneras en la aviación española. En 1985 se convirtió en la primera mujer piloto de la compañía Iberia y también fue la primera mujer delegada sindical de Sepla.
A través de la iniciativa Aviadoras, Sepla impulsa la presencia femenina en el sector, dando visibilidad a las mujeres pilotos de ayer y de hoy para crear referentes entre las más jóvenes e impulsar su vocación por la profesión.
«Las previsiones de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) apuntan a un crecimiento significativo de la demanda de pilotos a nivel mundial en los próximos años. En este contexto, es importante seguir atrayendo talento hacia la profesión». Y la mitad de la población en edad laboral no puede quedarse fuera: es imprescindible seguir fomentando el acceso del colectivo femenino a una de las profesiones más apasionantes del mundo”, afirma Jorge Martínez Gray, secretario de Sepla.